学校召开“师资队伍建设年”总结暨2018年师资工作会议

     近日，学校召开“师资队伍建设年”总结暨2018年师资工作会议。校党委书记周家健、校长沈建民、校党委副书记金毅伟、副校长丁继安、人事处等职能部门负责人、各二级学院院长、党总支书记，思政理论教研部、体育教研部负责人，省优势、特色及市重点专业负责人参加会议。会议由金毅伟主持。

      周家健指出，2017年学校以“师资队伍建设年”为契机，坚持“做足总量、优化结构、提升素质”的人才观，不断深化改革，扎实推进“十大行动计划”，取得了诸多成绩，师资建设工作亮点纷呈：一是博士教师数量翻番，师资队伍学历结构进一步优化。2017年，学校共引进博士研究生10人，截至目前，学校共有博士研究生教师20人，6名教师在职攻读博士；二是举办了历时半年的首次专业带头人（负责人）高级研修班，把师资队伍建设与专业建设紧密结合；三是完成了教师发展中心改造升级，新建了学术报告厅、智慧教室、微课录制室等硬件配套设施。周家健强调，今后师资队伍建设要坚持三个“必须”：必须坚持“做足总量、优化结构、提升素质”人才观的总要求；必须坚守服务教师发展，让广大教师干事创业、教书育人有平台，激励教师创新、创造活力；必须牢牢抓住服从、服务于专业建设、人才培养这个根本。

      对于2018年及今后几年的师资工作，沈建民从三个方面提出了要求。一是要科学合理开展职务评聘、激励教师教书育人。科学分析合理设岗，重点向省、市、校优势特色专业倾斜；科学制定评聘计划，采取针对性的政策激励和培养措施，扩大教授队伍，释放副高发展空间；始终坚持师德为先导向，强调教书育人，激发教师活力。二是要加强产教融合师资建设，完善“双师型”教师的政策配套。加大“双师型”教师队伍建设政策支持力度，鼓励二级学院大力引进和聘用能工巧匠、知名企业家、工匠大师担任兼职教师、客座教授，建立兼职教师资源库，与大中型企业合作建设“双师型”教师培养培训基地。三是要集聚持续发展潜力，精准引进高层次人才。要有爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方，多引进有工作实践经历的博士，尝试学校与企业双引进双聘用机制，个别引进优秀的专业带头人，加快和提升省优势、特色专业建设。
      沈建民强调，学校教师队伍建设要遵循的基本做法是把握上级政策导向、深入分析师资现状、顺应学校发展势头、保持人才战略定力、加大人事改革力度、激励教师积极作为、达到学校师生和谐共进目标。各二级教学单位要结合实际，充分调动现有专业带头人和广大教师的积极性，不断总结借鉴、认真分析“如何引进人才”“到哪里引进人才”，把人才引进工作真正落到实处。 

      会上，人事处处长陆勤丰汇报了“师资队伍建设年”主要工作及2018年工作思路及计划，机电与汽车工程学院执行院长左希庆、商贸与经济管理学院党总支书记张合营围绕高层次人才引进、培养与使用进行了工作交流。